Боротьба податківців з «конвертами» – важливий механізм забезпечення соціального захисту громадян

Щоб мати всі права (і обов'язки), гарантовані трудовим законодавством, громадянину необхідно укласти з працедавцем трудовий договір. Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю (КЗпП) під таким договором розуміється угода між працівником і працедавцем за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а наймач зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Вимагайте у наймача, щоб він прийняв вашу трудову книжку і зробив там відповідний запис про прийняття на роботу. Крім того, трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють у наймача понад п'ять днів (ст. 48 КЗпП).

 Податок з доходів фізичних осіб є одним із основних джерел місцевих бюджетів. Як за 2009 рік так і за шість місяців 2010 року його частка в загальних надходженнях до місцевих бюджетів по Дарницькому району становить близько 70 відсотків. Ці надходження могли б бути і більшими, коли б не порушення з боку роботодавців при прийнятті на роботу і оформленні працівників, а також нарахуванні і виплаті доходів та утриманні податку. Все це негативно позначається не лише на доходах бюджетів і соціальних фондів, а й на соціальному захисті найманих працівників. Такі порушення допускаються багатьма роботодавцями України.

Тому питання детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення включаються як до планових, так і позапланових перевірок, що проводяться працівниками Дарницької ДПІ м. Києва.

За результатами проведення перевірок, станом на 01.07.2010 р. виявлено 158 суб'єктів господарювання – фізичних осіб, які здійснювали підприємницьку діяльність з залученням найманих працівників з порушенням податкового законодавства. Було складено 25 актів перевірок, за 25 виявленими випадками використання підприємцями найманих працівників без укладення договорів про трудові відносини. Підприємцям нараховано 9,6 тис. грн. єдиного податку за найманих працівників.

Також у 11 випадках встановлено порушення при виплаті доходів громадянам. За наслідками перевірки додатково нараховано 78,6 тис. грн. податку з доходів фізичних осіб, застосовано фінансові санкції та нараховано пені.

Яскравий приклад – при перевірці одного із підприємців було встановлено, що він використовував працю найманих працівників без належного оформлення. Як виявилось,  працівники отримали заробітну плату «в конвертах» в розмірі 23,2 тис. грн., при цьому не утримано до бюджету 3,5 тис. грн. податку. Підприємцю донараховано разом зі фінансовими санкціями 10,5 тис. грн. податку.

При перевірці іншого підприємця було встановлено, що ним проведено закупку товарів у фізичної особи на суму 330,27 тис. грн., при цьому податок з доходів не утримувався. Підприємцю донараховано разом із фінансовими санкціями 49,54 тис. грн. податку.

Подібні порушення виявлялися і в інших випадках, хоч і в менш значних сумах донарахувань. Час уже зрозуміти роботодавцям, що раніше чи пізніше їх порушення будуть виявлені, і тоді доведеться сплачувати крім податку ще й штрафи. А найманим працівникам потрібно пам’ятати, що, отримуючи нелегальну заробітну плату, втрачають в першу чергу вони, потрібно вимагати від роботодавців належного оформлення їх працевлаштування та виплати заробітної плати, а у випадках невиконання цих вимог повідомляти податковим органам.

Податківці продовжують закликати працедавців не порушувати чинного законодавства та сподіваються на допомогу громадян у викритті фактів порушень трудового законодавства роботодавцями.