Мінімальна заробітна плата – гарантований державою мінімум

Законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України i складається з Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (зі змінами та доповненнями), Закону України «Про колективні договори i угоди» від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ (зі змінами та доповненнями) та інших законодавчих актів України.

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах здійснюють:

Міністерство праці України та його органи;

фінансові органи;

органи Державної податкової інспекції;

професійні спілки та інші органи (організації), що представляють інтереси найманих працівників.

Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані йому прокурори.

Не допускається приховування від зазначених органів будь-якої інформації з питань оплати праці.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Відповідно до ст. 3 Закону № 108/95-ВР мінімальною заробітною платою є законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, та переглядається залежно від зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Розмір мінімальної заробітної плати не може бути зменшено в разі зменшення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Зміни розміру мінімальної заробітної плати іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до закону про Державний бюджет України на відповідний рік.

За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.

Під особливим контролем податківців перебувають суб’єкти господарювання, економічний потенціал яких зростає, збільшуються потужності таких суб’єктів, проте заробітна плата виплачується в незначних розмірах, а то й взагалі менше законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

Протягом квітня – травня 2010 року працівниками ДПІ у Святошинському районі м. Києва проведено співбесіди з керівниками підприємств з роз’яснення законодавства щодо виплати заробітної плати, утримання та перерахування до бюджету податку з доходів фізичних осіб та відповідальності за порушення чинного законодавства. За результатами проведеної роботи керівники 110 підприємств надали письмові пояснення щодо фінансового стану підпорядкованих організацій, обґрунтування причин виплати заробітної плати в незначних розмірах та запевнили про безумовне підвищення фонду заробітної плати. Крім того, проведені зустрічі з керівниками 254 підприємств та складені протоколи, згідно з якими керівники підприємств особистим підписом засвідчили рішення щодо термінового підвищення розміру заробітної плати.

За результатами проведеної роботи з підприємствами даної категорії та при проведенні порівняльного аналізу середньомісячних надходжень податку з доходів фізичних осіб за І квартал 2010 року та квітень – травень 2010 року встановлено, що 369 підприємствами збільшено перерахування податку з доходів фізичних осіб на суму 178 тисяч гривень.

ДПІ у Святошинському районі м. Києва