Чи отримувати «сіру» зарплату? 

Протягом багатьох років органи державної влади нашої країни працюють  над тим, як вивести зарплати з тіні і припинити практику їх видачі в конвертах.

Багато підприємств (особливо це стосується малого бізнесу) платять своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну і неофіційну («у конверті»). Це вигідно роботодавцю, і працівник, ніби, не ображається, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Тільки ось ні керівники підприємств, ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути...

Небезпека тіньової зарплати, як і тіньової зайнятості, полягає не стільки у тому, що бюджет недоотримує кошти,  не сплачуються відрахування до Пенсійного фонду, скільки в тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної зарплати.

Отримання заробітної плати в «конверті» – це, перш за все, удар по пенсійних накопиченнях громадян, а відсутність запису в трудовій книжці  зовсім позбавляє працівників пенсійного стажу. Адже нарахування  страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування проводиться роботодавцем тільки виходячи з офіційної суми заробітної плати. Крім того, у разі витрат на придбання (будівництво) житла, навчання або лікування громадяни, що отримують зарплату «в конверті», не зможуть отримати кредити, або отримають зовсім інші суми, набагато скромніші.

У разі звільнення по скороченню штатів або ж при виникненні проблеми зі здоров'ям, працівник не отримає компенсаційних виплат і оплати лікарняного листа. Вірніше, вони проводитимуться тільки з розрахунку офіційної фактичної зарплати.

Таким чином, влаштовуючись на роботу, людина повинна чітко усвідомлювати, що якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що:

- роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір;

- роботодавець не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати до Пенсійного фонду, не здійснюватиме відрахування до фонду соціального страхування; а це означає, що:

- не буде гарантованого розміру заробітної плати (зокрема розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальних виплат);

- не буде ніяких соціальних гарантій, передбачених для працівника:

- не буде права на відпустку, в тому числі і на відпустку по вагітності і пологах;

- не буде права на оплату лікарняного листа;

- не буде права на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов'язана з шкідливими умовами праці);

- не буде права на охорону праці;

- не буде права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;

- фахівця можуть звільнити у будь-який момент, без допомоги.

Ну і, нарешті, останній момент – це відповідальність за зарплату «в конвертах» для роботодавців. Парламент від 12 грудня 2006 р. під № 435-V прийняв Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань загальнообов'язкового державного соціального страхування», яким встановлена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу для посадових осіб підприємств всіх форм власності і фізичних осіб-підприємців за приховання (заниження) суми реальної зарплати, на яку нараховуються страхові внески.

В більшості випадків рішення про виплату зарплати «в конверті» приймає сам роботодавець. Але все частіше при прийомі на роботу нових співробітників їм самим пропонують визначити, яку зарплату платити – нижчу «білу» або вищу «сіру». І в абсолютній більшості випадків працівники вибирають друге. Причому якщо роботодавці не зацікавлені виводити зарплати з тіні унаслідок значного податкового навантаження на фонд заробітної плати, то для працівників відсутні вигоди унаслідок зменшення доходів. Значно втрачають у виплатах унаслідок отримання зарплат в конвертах майбутні мами, оскільки розмір допомоги з вагітності і пологів безпосередньо залежить від офіційної зарплати.

Оформлення трудових відносин в законодавчо встановленому порядку, офіційне отримання заробітної плати – це державний захист від незаконного звільнення, безпечні здорові умови праці, гарантоване право на відпочинок, своєчасно, виплачена легальна заробітна плата, не нижче визначеної законом.

Що потрібно робити, аби змусити свого роботодавця платити гідну офіційну заробітну плату? Найманому працівникові необхідно зайняти чітку позицію наполягати на виплаті заробітної плати з дотриманням вимог чинного законодавства, а про факти виплати заробітної плати “у конвертах” повідомляти державну податкову службу та органи прокуратури за телефонами 461-77-00 та 236-16-63.

Шановні громадяни, податківці Подільського району м. Києва ще раз звертаються до керівників підприємств, установ, організацій та підприємців щодо недопустимості випадків виплати заробітної плати “у конвертах”, а також виплати заробітної плати в розмірах нижче мінімальної. 

ДПІ у Подільському районі м. Києва