Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю 

Нагадуємо, що принципи побудови системи оподаткування в Україні, податки і збори (обов’язкові платежі) до бюджетів та державних цільових фондів, а також права, обов'язки і відповідальність платників визначено Законом «Про систему оподаткування» від 25.06.91 р. № 1251-XII (зі змінами та доповненнями).

Згідно з підпунктом 3.1.1 п. 3.1 ст. 3 Закону № 889-IV від 22.05.2003 р. № 889-IV (зі змінами та доповненнями) визначено, що об'єктом оподаткування податком з доходів фізичних осіб є загальний місячний оподатковуваний дохід відповідно до пп. 4.2.1 п. 4.2 ст. 4 цього Закону, до складу якого включаються доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору. 

Відповідно до визначених п. 1.1 та пп. «д» п. 1.3 ст. 1 Закону № 889-IV термінів заробітною платою вважаються доходи, нараховані (виплачені, надані) внаслідок здійснення платником податку трудової діяльності на території України, від працедавця незалежно від того, є такий працедавець резидентом чи нерезидентом, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати або інші виплати та винагороди, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Таке визначення поняття «мінімальна заробітна плата» дається у ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР, зі змінами та доповненнями, а також у ст. 95 Кодексу законів про працю України.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається Верховною Радою України в Законі про Державний бюджет України на відповідний рік та є обов'язковим на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності та господарювання, а також для фізичних осіб.

Мінімальна зарплата не може бути меншою за вартісну величину межі малозабезпеченості (ст. 9 Закону України «Про оплату праці»).

Слід мати на увазі, що наявність у підприємства заборгованості перед працівниками щодо заробітної плати є підставою для притягнення посадових осіб такого підприємства до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної і навіть кримінальної відповідальності. Такі санкції передбачено чинними нормативними актами за порушення законодавства про оплату праці. 

ДПІ у Святошинському районі м. Києва