Заробітна плата повинна виплачуватись своєчасно!

Успішний розвиток суб'єкта підприємницької діяльності неможливий без високопродуктивної творчої праці колективу найманих працівників. При цьому інтереси власника та найманого працівника не завжди збігаються. Здебільшого як перші, так і другі учасники ринку праці хочуть при якомога менших власних витратах одержати якомога більше прибутків один від одного. Досить часто при цьому використовуються різні критерії виміру тих самих величин, які для учасників однієї сторони трудових взаємовідносин є витратами, а для протилежної – прибутками. Взаємовідносини між роботодавцем та найманими працівниками регулюються нормативно-правовими актами з питань праці. Зміст цих актів та неухильне їх додержання повинні стимулювати створення таких соціально-трудових відносин, які б забезпечили ефективний розвиток як суб'єкта підприємницької діяльності, так і найманих працівників та суспільства в цілому.

Законодавство про оплату праці грунтується на Конституції України i складається з Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР (зі змінами та доповненнями), Закону України «Про колективні договори i угоди» від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ (зі змінами та доповненнями) та інших законодавчих актів України.

І роботодавець, і найманий працівник мають усвідомити необхідність безумовного додержання ними вимог законодавства про працю та вживати необхідних заходів щодо забезпечення виконання в повному обсязі покладених на них трудових обов'язків та використання прав, наданих їм законодавством.

Держава, як орган, який встановлює правила поведінки роботодавців і найманих працівників на ринку праці, забезпечує контроль за дотриманням встановлених нею норм законодавчих та інших нормативно-правових актів з питань трудової та пов'язаної з нею діяльності. При проведенні контролю за правильністю нарахування заробітної плати передусім увага звертається на: складові фонду оплати праці та правильність їх розрахунку; правомірність виплати заробітної плати натурою; правильність індексації заробітної плати; виплату мінімальної заробітної плати.

Контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах України здійснюють Мінпраці та соціальної політики України та його органи, фінансові органи, органи ДПА України, профспілки та інші органи (організації), які представляють інтереси найманих працівників. Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють Генеральний прокурор України й підпорядковані йому прокурори. Приховування від зазначених органів будь-якої інформації з питань оплати праці не допускається.

Однією із складових частин роботи Державної податкової інспекції у Дніпровському районі м. Києва є виявлення суб’єктів господарювання, які мають заборгованість із заробітної плати, що призводить до зменшення надходжень в районний бюджет податку з доходів громадян. Для усунення фактів невиплати заробітної плати та неперерахування податку з доходів фізичних осіб до бюджету Державною податковою інспекцією у Дніпровському районі м. Києва спільно з Державною адміністрацією Дніпровського району м. Києва постійно проводяться засідання Тимчасової комісії з питань своєчасної сплати податків, внесення інших загальнообов‘язкових платежів та ефективного використання бюджетних коштів Дніпровської районної в м. Києві державної адміністрації.

 Протягом січня – вересня 2008 року 28 підприємств, керівники яких були запрошені на засідання комісії погасили заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 1213,8 тис. грн., та сплатили до бюджету 74,8 тис. грн. по податку з доходів фізичних осіб.

Проводиться індивідуальна роз‘яснювальна робота з керівниками підприємств, які ведуть фінансово-господарську діяльність, але не сплачують до бюджету податок з доходів фізичних осіб. В результаті проведеної роботи з початку року розпочали сплачувати податок з доходів фізичних осіб 82 підприємств, від яких надійшло податку в сумі 289,4 тис. грн.

ДПІ у Дніпровському районі м. Києва