Від Месопотамії до наших днів. Хто ж мудріший?

Про те, що для більшої збереженості листи краще закладати в конверти, здогадались ще мешканці  Стародавньої Месопотамії. Хто і коли вирішив використовувати конверти для виплати заробітної плати? Невідомо! Найімовірніше, що це один зі «спадків», залишений нам перехідною економікою 90-х років, що глибоко вкоренився в трудових відносинах нашої держави, як проблема заробітної плати «в конверті». Сьогодні обговорювати цю тему просто, без впливу на неї, вирішення її, а ще краще – знешкодження – є справою половинчастою.

Зарплата «в конверті» незаконно занижує розміри майбутньої пенсії працівників і значно зменшує соціальні гарантії, спричинює низький рівень освіти та зубожіле медичне забезпечення тощо. Розмірковуючи про цю проблему, виникає запитання – якого майбутнього ми прагнемо? Заради чого виборювали самостійну та незалежну Україну?

Прагнучи стати на шлях, що веде до Європейської та Євроатлантичної інтеграції (для цього маючи, навіть, і географічне розташування в центрі Європи) ми чомусь не пам’ятаємо, що заробітні плати «в конвертах» є відвертим порушенням закону.  Конверти, як такі, використовують лише за їх прямим призначенням – надіслати повідомлення, листи, вітання тощо.  

Зазвичай заробітну плату «в конверті» розглядають виключно як протиправну поведінку роботодавця. Не забуваймо ще один аспект. Моральну відповідальність несуть і ті, хто отримують подібні кошти. Громадянин, вирішуючи свої проблеми, розхитує водночас економічну систему країни, оскільки «чорна» заробітна плата спонукає роботодавців до ведення подвійної бухгалтерії, а це, в свою чергу, спричинює розвиток тіньової економіки.    

Таким чином, гроші, що незаконно потрапляють у конверт від багатомільйонного тіньового обігу, найчастіше обертаються сльозами для того, хто їх отримав. Це стосується не лише недостовірних податкових даних, у  майбутньому – принизливих пенсій, а й отримання кредиту, що з розвитком економічних процесів в нашій державі користується все більшим попитом у населення.

Погоджуючись на отримання зарплати «в конверті», працівник ризикує взагалі залишитися без засобів для існування. Схема надзвичайно просто  спрацьовує: людині обіцяють достойну платню, а коли настає час розрахунку, замість обіцяного – отримує значно меншу суму. Щось доводити навряд чи варто: усна угода є угодою лише на словах. Саме для захисту прав працівників оформлення трудових відносин є обов`язковим, незважаючи  на об’єми підприємств роботодавців.

Так, протягом січня – червня 2008 року ДПІ у Печерському районі м. Києва було проведено 424 зустрічі з керівниками підприємств, які нараховують та виплачують заробітну плату менше встановленого законодавством мінімального розміру. Внаслідок проведених співбесід із керівниками та головними бухгалтерами 304 підприємств у колективах було підвищено рівень заробітної плати, а сума надходжень до бюджету з податку з доходів фізичних осіб нинішнього року зросла на 540,4 тис. грн.

            Нині, кожен свідомий громадянин, як джерело народної влади в країні, прагнучи стати частиною європейської спільноти, повинен вирішити: чи варто взяти до рук символ непрозорості та беззаконня? А, можливо – йти шляхом цивілізованої людини, котра визнає Закон, а, отже, котру Закон  охороняє.

ДПІ у Печерському районі м. Києва