Заробітна плата є державною соціальною гарантією громадян

15.06.2007 року в ДПІ у Голосіївському районі м. Києва було проведено зустріч заступника начальника ДПІ Петра Казимировича Скрицького з головними редакторами громадсько–політичного щомісячника "Столичний вісник" та газети "Ти" на тему "Заробітна плата є державною соціальною гарантією громадян".

Петро Скрицький розповів журналістам про проблеми, які існують в суспільстві з погашення заборгованості із заробітної плати, що утворилася за минулі роки, виплати заробітної плати нижче законодавчо встановленого рівня, роботи ДПІ по легалізації заробітної плати.

Заступник начальника проінформував присутніх про те, що відповідно до Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

В ДПІ у Голосіївському районі м. Києва запроваджено постійний моніторинг підприємств, які виплачують заробітну плату менше законодавчо встановленого розміру або в незначних розмірах, проте отримують прибутки згідно з даними фінансової звітності. Складено графік проведення співбесід з керівниками підприємств, відібраних за результатами моніторингу, з якими проводиться роз'яснювальна робота щодо дотримання законодавства про оплату праці, пропонується надати пояснення причин низького рівня заробітної плати на підприємстві, зазначити перспективи на майбутнє стосовно підвищення розміру заробітної плати.

Наприклад, одне з підприємств району, основним видом діяльності якого є фармацевтична діяльність, зменшило сплату податку, у порівнянні з 2005 р. на 43% у той час коли обсяги валового доходу збільшились на 39%. За результатами проведеної роз’яснювальної роботи  підприємство має намір збільшити розмір заробітної плати до 1200,00 грн. та в подальшому планує збільшувати розмір заробітної плати до середнього показника по галузі.

З метою поліпшення соціального захисту громадян та мобілізації до бюджету податку з доходів фізичних осіб, а також з метою вжиття заходів стосовно забезпечення додержання суб’єктами господарської діяльності державних гарантій в оплаті праці та легалізації виплат заробітної плати, органи прокуратури систематично інформуються про підприємства, у яких за результатами перевірки виявлена заборгованість по виплаті заробітної плати або виплата заробітної плати в мінімальних розмірах (нижче законодавчо встановленого рівня). З метою уточнення списку підприємств – боржників із виплати заробітної плати був зроблений запит до управління праці та соціального захисту населення Голосіївського району. З керівниками підприємств, які не виконують свої зобов’язання щодо своєчасної виплати заробітної плати проведені співбесіди. В результаті проведеної спільної роз'яснювальної роботи погашено заборгованості по виплаті заробітної плати на 917,6 тис. грн., до бюджету надійшло 115,51 тис. грн. податку з доходів найманих працівників.

Крім того, працівниками ДПІ у Голосіївському районі м. Києва проводяться аналіз щодо причини не перерахування до бюджету податку з доходів фізичних осіб, який нараховувався податковими агентами – працедавцями при умові нарахування та виплати ними доходу у вигляді заробітної плати. За результатами проведених співбесід, встановлено, що основною причиною несплати податку з доходів фізичних осіб є відсутність фінансово-господарської діяльності або перерахування зазначеного податку на інший рахунок.  

Заходи, які вживаються ДПІ у Голосіївському районі м. Києва значно покращили стан виплати заробітної плати та забезпечили зменшення заборгованості з її виплати на економічно активних підприємствах району.

ДПІ у Голосіївському районі м. Києва